三級分銷系統(tǒng)是現在非常火的分銷模式，不少商家都擁有自己的三級分銷系統(tǒng)，三級分銷核心就是三級分銷傭金比例設置，如何合理設置三級分銷傭金比例？三級分銷系統(tǒng)如何提成？三級分銷傭金提成怎么算？下面介紹三級分銷系統(tǒng)傭金比例設置方案。

  三級分銷傭金設置的基本原理：
  三級分銷傭金的基本原理簡單來說就是分銷商有直接利益關系的就是三級，三級為一個傭金單位進行分傭提成，超過三級不構成直接關系。
  三級分銷傭金方案設置：
  一般的三級分銷的傭金主要是分為兩種，即銷售傭金和推廣傭金。其中銷售傭金是指賣出的產品，不管是哪一級分銷商賣出，得到了銷售傭金的比例都是一致的。而推廣傭金是指每一個分銷商的下級分銷商賣出商品，上級分銷商可以拿到推廣傭金。推廣傭金最多只有兩級。

  同時需要強調分銷等級是三級，由于銷售產生關系的最多只有三級。因為圈子裂變理論，每個人都可能成為推廣中的一級分銷商，拿一級推廣傭金。

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  三級分銷傭金比例設置多少合適？
  1、多樣傭金分配類型
  從銷售維度評估分銷商能力，有時會有片面性。一般微商的三級分銷系統(tǒng)其傭金可以被分為銷售傭金和推廣傭金，兩種傭金都設置同樣的分配比例，也可以只根據微信三級分銷模式為變量。
  2、不同產品不同傭金比例
  微分銷商家所售賣的產品類型肯定有非常大的差異，同一個商家售賣的產品利潤點也不同，那最好就是根據不同的產品設置不同的利潤點。比如小飾品設置5%～10%，大件電器設置15～30%，保證自己的利益，同時保證分銷商積極性。
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