三級分銷系統(tǒng)是目前分銷中最火的一種模式，如何運營三級分銷商城是三級分銷成功的重點之一。其中合理設(shè)置三級分銷系統(tǒng)傭金比例尤其重要。三級分銷系統(tǒng)最佳傭金比例如何設(shè)置？下面介紹微信三級分銷系統(tǒng)傭金分配規(guī)則。

  三級分銷系統(tǒng)最佳傭金比例如何設(shè)置？
  1、不同產(chǎn)品不同傭金比例
  微信三級分銷商家所售賣的產(chǎn)品類型肯定有非常大的差異，同一個商家售賣的產(chǎn)品利潤點也不同，那最好就是根據(jù)不同的產(chǎn)品設(shè)置不同的利潤點。比如小飾品設(shè)置5%～10%，大件電器設(shè)置15～30%，保證自己的利益，同時保證分銷商積極性。
  2、多樣傭金分配類型
  但從銷售維度評估分銷商能力，有時會有片面性。一般微商的三級分銷系統(tǒng)其傭金可以被分為銷售傭金和推廣傭金，兩種傭金都設(shè)置同樣的分配比例，也可以只根據(jù)微信三級分銷模式為變量。
  微信三級分銷系統(tǒng)傭金分配規(guī)則：
  1、三級分銷傭金設(shè)置基本原理

  三級分銷傭金的基本原理簡單來說就是分銷商有直接利益關(guān)系的就是三級，三級為一個傭金單位進行分傭提成，超過三級不構(gòu)成直接關(guān)系。

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  2、三級分銷傭金設(shè)置方案
  一般的三級分銷的傭金主要是分為兩種，即銷售傭金和推廣傭金。其中銷售傭金是指賣出的產(chǎn)品，不管是哪一級分銷商賣出，得到了銷售傭金的比例都是一致的。而推廣傭金是指每一個分銷商的下級分銷商賣出商品，上級分銷商可以拿到推廣傭金。推廣傭金最多只有兩級。
  同時需要強調(diào)分銷等級是三級，由于銷售產(chǎn)生關(guān)系的最多只有三級。因為圈子裂變理論，每個人都可能成為推廣中的一級分銷商，拿一級推廣傭金。
  3、三級分銷傭金調(diào)整的要求
  現(xiàn)在的三級分銷傭金在于傭金比例方面比較固定，只是根據(jù)等級的差別，進行比例的設(shè)置。這個微信三級傭金方案有一個弊端，就是無法很好的辨別分銷商的銷售能力，因為只要發(fā)展多的分銷商，同樣可以獲得傭金，這樣銷售能力并不會提高。不過好分銷就很好的解決了這個問題，除了能對分銷商設(shè)置等級之外，還有獎勵機制，對于銷售能力好的分銷商可以特別設(shè)置傭金比例，以區(qū)別于一些一般能力的分銷商。這樣無形中形成了內(nèi)部競爭，激發(fā)分銷商提高自身的銷售能力。
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